面试技巧分享？面试技巧分享心得

　　本文目录

　　

1. 面试成功的小技巧与方法介绍分享
2. 面试的技巧有哪些六大技巧和经验分享
3. 面试技巧总结分享

面试成功的小技巧与方法介绍分享

　　面试成功的小技巧与方法

　　 1.让你看起来值得信赖

　　这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

　　 2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白

　　为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

　　 3.问一些你真正关心的问题

　　重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

　　 4.设置一点小机关

　　关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：那位带着鳄鱼皮公文包的男士，或者那位做过强悍泥人运动的女士(译者注：强悍泥人是一种运动项目，是英国特种部队设计的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者那个在巴拿马长大的男人。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

　　 5.知道你当前能够给公司提供什么

　　面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

　　 6.别在面试官脑海里留下消极的声音

　　面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：我从来没有负责过培训项目。你应该说：我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。基本上，你不应该说我不会、我不能或者我从没有过，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

　　 7.基于事实向面试官要求得到这份工作

　　在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

　　 8.面试结束后跟进结果

　　推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。

　　面试是一个好的开始，更加轻松的融入工作，是我们为职业生涯做的准备，机会是留给有准备的人的，因此我们的准备工作要从面试开始。

　　面试的技巧与礼仪

　　一、面试礼仪

　　 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　 1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　 2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　 4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　 5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　 6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　 7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的`优点、最成功的事情等等。

　　 8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

　　 9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②有理不在声高

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　　④总结者如果不是自己，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　 10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

　　克服面试时紧张心理的方法

　　为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

　　 1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

　　 2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

　　 3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

　　首因效应，给企业留下完美第一印象

　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

　　职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

　　职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

　　自己人效应，融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

　　面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

　　(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

　　面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。

　　

面试的技巧有哪些六大技巧和经验分享

　　自我介绍的技巧。（1）清晰的报出自己的名字。（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。

　　回答题的技巧。（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，你都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察你的应变能力和适应能力。（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强你也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。

　　提问的技巧。面试的时候，当面试者问到你没什么要了解问题时，你可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销你自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。

　　谈话时技巧。谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。

　　面试结束时的技巧。面试结束时，面试官往往会说一些客套的话来暗示谈话结束，比如；感谢你对我公司的关注，或者你的情况我们大致已经了解等。听到这类话时，求职者就应该主动告辞。不要忘了，告辞时一定要有礼貌，不要表现出你浮躁不安，要感谢对方给这次你面试机会，这样会让面试者对你的影响跟深刻一些。

　　面试时穿着的技巧。穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

　　

面试技巧总结分享

　　面试技巧总结分享

　　面试技巧总结分享，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，职场是复杂的，在职场上要勇于承认错误，以下来由我来分享有关面试技巧总结分享相关内容,希望对你有帮助！

　　面试技巧总结分享1

　　 1、熟悉公司的规则是我们适应这家公司的第一要素，也是我们能够做好自己工作所迈进的第一步，每家公司都有每家公司的规定，也许有些规定我们会感觉到不适应，有问题可以提出来，但是决不能公然违抗，不然吃亏的还是自己。

　　 2、公司的发展，与我们每个人的付出息息相关，要清楚的是我们不仅仅是为公司打工，更是为自己而打工，通过系统的工作，不断提高我们的业务能力，提升我们对于所处行业的认知能力，进而提高自己的专业能力。我们要为自己负责，为自己的职业生涯而负责，所以我们自始至终要有这样一个念头，我们是为自己而工作。

　　 3、我们到一家工作，公司支付给我们薪水，通过工作为公司带来利润，公司一定不是花钱请我们来学习的.，不要以为我们去一家公司工作是为了能够学习的，在我看来任何一家对于我们来说陌生的公司，我们都能通过工作，潜移默化的学习许多东西，这往往是最重要的。

　　 4、一个人的力量始终小于一群人的力量，在公司里面大家一起做一件事，员工之间更多的是协作的关系，而非竞争关系，当我们遇到困难之时，一定要及时与同事进行沟通，通过他人来协助自己完成任务，相反的，当同事有困难需要我们的帮助时，我们也理应伸出援助之手。

　　 5、无论在任何地方，我们都应该真诚待人，结果就是能够获取他人的信任，公司里的每一位同事，对于我们来说都是一种资源，比如销售，对于我们来说就是业务上的资源，财务，就是我们财务知识方面的资源，对于我们来说，知道的有用的知识越多，对我们自身的发展越有益。

　　 6、每天都应该保持积极向上的心态，工作其实是一件苦逼的事情，但是如果我们足够乐观，工作是可以变成快乐的事情的，你要知道，其实很多人还在为工作犯愁呢，我们是幸运儿。

　　面试技巧总结分享2

　　(1)建立答题框架：很多同学听到别人面试答题时，Balabalabala……，那流畅的表达仿佛与生俱来的一般。殊不知要想做到表达流畅，第一步就是要有清晰的思路。我们可以认真地去听一段演讲，注意去听他的思路，我们会发现每一段成功的演讲都有别出心裁的思路。而在我们护理考试面试中，答题也有一定的规律可循。在我们收集到的千千万万的护理面试考题中，我们会发现最常考察到的专业题型主要有以下五类：病因题型、临床表现题型、护理措施题型、处理方式题型、记忆性题型。首先我们要总结出这五大题型的答题框架，这样答题的时候才能有条不紊，很多同学在答题时经常上句不接下句，根本原因就是没有一个清晰明确的思路。当然，小美不是在鼓励大家套路化、机械化答题，而是我们先有了答题框架的基础，才能跳出模板进行创新。举个例子，护理措施题型可以这样答：环境→休息与活动→饮食护理→用药护理→对症护理→病情观察→心理护理。思路明确了以后，答题时就不会再畏畏缩缩了，你可以大声地告诉考官，我将分为以下几个方面进行作答。要是我们把各个类型题目的答题框架都掌握好了，你是不是就更有底气了呢!预知更多的答题框架，请骚扰客服小姐姐。

　　(2)学会打草稿：在面试当中一般来说会给稿纸，当然这要结合具体的考情来看，但即便是没有稿纸，我们在一开始练习的时候也可以先写稿纸，然后再循序渐进，慢慢脱稿。建议大家可以先去了解一下报考单位的考情，估计一下有多少时间可以写草稿，一般来说是1～2分钟的时间，所以如何在短暂的时间内迅速写好稿纸是我们要修炼的基本功。有的同学在一开始时会写逐字稿，我个人认为最好不要养成这样的习惯，因为逐字稿不仅浪费时间还会让我们形成依赖性，在答题过程中会不停地低头看稿纸，给考官带来一种照本宣科的僵硬感，也忽略了和考官的眼神交流。那么，我们如何打草稿呢?大家在打草稿时要做到简单明了有框架，可以使用一些特殊符号让整个A4纸布局更合理化，比如用↑代表向上，用大括号可以整个稿纸内容更有框架感。我们就以护理措施题型为例，一起来打打草稿，我们先画一个大括号，然后运用我们的答题框架：环境→休息与活动→饮食护理→用药护理→对症护理→病情观察→心理护理，但是我们一定要简写。接着在每一个分类后面写上我们想表达的关键词，每个词都有它代表的一段话，连贯起来就是一道题的基本答案。快看小美的手稿：

　　(3)积累答题素材：俗话说肚子里要有墨水才能写得出好文章。我们从小也是先学习好词好句好段，然后才写作文。面试也是如此，建议大家可以背诵答题素材，比如可以去总结一些常见症状和体征的护理，这样只要考查到的疾病有相应的症状或体征就可以派上用场啦。想要get常见症状和体征的护理，请骚扰客服小姐姐。

　　(4)练习练习再练习：能列出框架答出题是我们最基本的要求。关键是要勤加练习，台上一分钟台下十年功。那么我们如何加以练习呢?建议大家了解清楚报考单位的考情，是结构化考试还是专业知识问答?有没有题本?有没有稿纸?题型?题量?时间限制?一道一道答题还是全部思考完毕再做答?这些都是我们要去一一了解的。我们就以3道题12分钟为例，严格要求自己在2分钟之内打完草稿，放下笔，然后对着摄像头开始答题。答题完毕看参考答案和视频，找出优缺点，当然可以寻找我们中公教育的老师给你们专业的点评和指正哦。然后我们再针对自己的问题一一纠正，比如说存在口头语问题：呃、啊，那么就可以找一个小伙伴，每出现三次口头语就打断。比如说存在面部小动作问题：抿嘴、咬唇、眯眼，那就对着镜子反反复复练习。还可以多思考一下答题思路，怎么才能吸引考官的眼球，给考官留下深刻印象。最后我们要达到什么程度呢，随便拿过来一道题，不需要打草稿，看完题目就可以组织语言答题。